关于公司不能带小孩的协议

学生放暑假，好多员工都把小孩带到厂区，容易发生安全事故，公司想和员工签订一份安全免责协议，不知道怎么写，请各位帮帮忙，急

你们公司真好，还能把孩子带去。
1、公司生产区域，非本公司工作人员不得进入厂区，客户在门口登记方可进入。
2、未成年人应有监护人监护，由此造成的公司损失应有监护人承担。
就这两条就可以把孩子挡在外面。
其实第二条在有些地方发生过，上了法庭还真让监护人赔了一些。
不过你们可以在厂区开个暑托班，这个人看住安全和监督暑假作业，在上海还蛮受欢迎的。费用可以稍低一些。

 孩子成人18岁 1）有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 　　（2）无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 　　（3）有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 　　子女抚养费的给付方式可以由当事人协商，按月、季、年支付。有能力的也可以一次性支付。但人民法院一般不宜判决一次性支付抚养费。支付抚养费的一方也不得因子女变更姓氏而拒付子女抚育费。