在私企工作了8个月还不给转正怎么办？

在南京一个私企干了8个月，当时刚毕业时说好是6个月试用，过后转正叫五险，现在8个月了，每个月拿个1000块什么杂事都要做，现在和老板说要转正，推三阻四，又说别的部门评价不好，什么人事部建议换人，诸多借口，当时来的时候并没签试用合同什么的。现在该怎么办？我知道这个已经违反了劳动法，现在我改怎么做，不想让那些人觉得自己很软弱，我们大学生刚毕业本来不容易，我们也是人，拿着这点工资做着双倍甚至更多倍的工作，现在居然落得这个下场，是毕业生的都站出来顶起来，这世道真没有公平可言了啊？

首先保留好老板发你工资的凭证，即为劳动用工的证据。然后就根老板谈喽！如果谈不成，可以申请劳动促裁或起诉。因为你没有和老板签订过任何协议，所以工资凭证是唯一的证据。一但走到促裁或起诉阶段，因为你有证据证明和这家公司的聘用关系，所以肯定是胜诉的。至少可以争取到工作过的这段时间的五险补缴费和最低保障工资的差额部分。

有没有工资条（没有公章没关系）？或者其它可以证明你和这个公司存在用工关系的书面材料？有的话就拿着去当地劳保局投诉、申请仲裁。试用期不签合同，按两倍全额工资赔付，什么借口都没用。 附劳动合同法实施条例（百度能查的） 第六条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 附劳动合同法第47条：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

趁早吵了这样的老板，这样的企业待的时间越久你吃亏越大

你所叙述的情况，该公司已经违反了劳动合同法的有关规定。如果你能提供有关你的待遇和用工的证据，我们可以通过仲裁等方法争得你合理的补偿。公正是存在的，别没有自信。 然而在现实操作中，你可能需要花更多的时间和精力去要求调解、仲裁申诉甚至行政诉讼；企业只不过把应该给你的给了，和补偿部分罚金而已。对于我们个人来说，则要花上大量的时间和精力，并且肯定要重新找工作了。人都说饿死也要争口气；不过我们都是打工的，大多数情况还是为五斗米折腰的。现实的情况，有些管理不良的企业，就是知道个人耗不起，所以就这样了。 建议你去好好跟老板沟通，如果你还想在公司继续作的话；如果不，那就看你自己对法律和个人现状的了解程度了。 祝你好运。

你所叙述的情况，该公司已经违反了劳动合同法的有关规定。如果你能提供有关你的待遇和用工的证据，我们可以通过仲裁等方法争得你合理的补偿。公正是存在的，别没有自信。 然而在现实操作中，你可能需要花更多的时间和精力去要求调解、仲裁申诉甚至行政诉讼；企业只不过把应该给你的给了，和补偿部分罚金而已。对于我们个人来说，则要花上大量的时间和精力，并且肯定要重新找工作了。