劳动纠纷咨询，外包员工怀孕6月被要求退回外包公司

A公司有两个外包公司B和C，2014.12月接过A公司面试我与B公司签订三年劳动合同，在A公司上班，然后在2016.5月A公司因为协调管理原因要求我解除与B公司的合同转到C公司，继续在A公司上班，今年我怀孕6个月，A公司提出终止与我的劳务关系将我退回C公司。请问：1、A公司有权将我退回C公司吗?2、如果我回到C公司我的工资有权被降低吗（C公司工资包括基本工资和岗位工资）?3、产假器件我是拿基本工资还是全部工资（咨询之前怀孕的C公司的女员工，拿的是全部工资）?4、我应该如何与A、C公司协商这个事情?
如果申请赔偿，赔偿金应该怎么算?我与C公司的合同是2019.5到期

你是哪个省份的

当地劳动仲裁委员会调解 再看看别人怎么说的。