职场里有什么部门?职业?等级?

就好像什么市场部、销售部、策划部什么什么的，还有什么什么部门的经理啊，经理助理啊

就是婚庆的公司

你好，今天是平安夜，所以我实在没有多余的时间，简单回复。

你的问题：
一，不需要任何犹豫，去利乐吧。对于应届毕业生来说，你知道能进这么大一家公司意味着什么？这家公司在中国已经很多年了，在业内，甚至跨行业都有非常响亮的名声。在行业内，几乎是垄断型企业，其很多专利至今仍在专利保护期内，也就是说短期内依然没人能和它竞争。这么好的公司你犹豫什么呢？
利乐的面试非常严谨，你能通过四轮面试，可见你是相当出色的。虽然刚开始，做的事情很杂，但是我之前也说过，轮岗，包括一些很细小的事，都是职业生涯的必要阶段，勿以事小而不为，这很重要。
而且从利乐跳槽出去的人都非常受其他行业的欢迎，也会有相应的尊重，你会在公司里找到自豪感的。

二，在中国90%的民众眼睛里，技师和工程师没有区别。这是我们社会教育的问题。技师的原始定义只是在某一方面有特殊技能人，而工程师是于技术，研究和发展于一身的高级技术人员。两者的差别显而易见。给你一个参考，在外资，技师的英语是Technician，工程师是Engineer，那么你可以从网上查一下，两者分别都是在什么部门工作的就知道了。所以你了解的没错，国企没有想培养工程师，他们只需要技师，说得难听点就是熟料工。

三，加工和制造的内容很多，我无法详述。简单概括：
加工：主要涵盖原材料到零件的所有过程，包括钣金冲压，折弯，金属件整形，机加工，焊接，成型，热处理，等等 等。
制造：以零部件组装，测试，调整，改进为主。也就是把加工好的零部件变成最后可使用的成品的整个过程。
我分四类，只是因为从事这四个方向的人数最多，而实际上，大家可以通过招聘会发现更多零零碎碎地工种不下几十个。

四，这个问题我无法回答，推荐性的建议，我在很多很多回复中都提到了，请参考。这个问题如果有标准答案的话，那不是人人都进这样的公司了？我依然强调那句话，实力第一。

五，在国企有这样的现象和需求，如果在国企发展，你需要去考国家人事局的相应工程师证书。在其他任何企业，包括外资，合资，私企都不需要任何证书，发展完全靠自身的实力和经验。

六，日资最大的好处就是它会教你如何去工作。我曾经说过我建议所有大学毕业生都去日资待几天，接受再教育。固然从长期发展来看，欧美资肯定排在第一位，但是短期作为跳板，或者过渡，那日资也是不错的。国企请忽略，能去外资，肯定是首选（如果没的选，那就没办法了）

七，他们的话属于胡说八道。校园招聘是在每年的秋季，但是所有大公司的高级职位都是年后才会公布出来，比如我要跳槽的话都是在春季。虽然你目前还不算高级人才，但是是完全可以在春季招聘高峰的时候再找到好机会的，所以安心回家过年，担心纯属多余。

就这样吧，很匆忙，抱歉。

行业不同，公司性质不同，这个就会不同。 通常最简单的结构是必须有财务部，包括一个会计（可以兼职或是外包），一个出纳）；还有业务部门，也就是销售；还有就是技术部门（可以包括产品部啊，研发部啊，工程部啊，生产部啊，采购部啊等等等等）；还有就是后勤支撑部门了……

总经理,产品经理,运营官等。 1.gm（general manager）总经理　　 2.vp（vice president）副总裁　　 3.fvp（first vice presi dent）第一副总裁　　 4.avp（assistant vice president）副总裁助理　　 5.ceo（chief executive officer）首席执行官　　 6.coo（chief operations officer）首席运营官　　 7.cfo（chief financial officer）首席财务官　　 8.cio（chief information officer）首席信息官　　 9.hrd（human resource director）人力资源总监　　 10.od（operations director）运营总监　　 11.md（marketing director）市场总监　　 12.om（operationsmanager）运作经理　　 13.pm（production manager）生产经理