国企怎么样

国企怎么样

问题一：哎呀 国企待遇到底怎么样的 第一:国企起步待遇很被催,做得事也很苦逼,只要不不是上面有人 ,也不可定很清闲
第二:国企 跳 外企.尽可能在2年内完成.确实文化差异比较大,隔久了,外企不一定要.现在外企都欢迎应届,喜欢自己培养
第三:国企的软待遇却是不错,很少有猫腻(是很少,不是没有!)福利之类的,按照国家标准不会少你的.如果你有个意外闪失(主要是家庭\健康),国企业很有人情味,多多少少会照顾一下你
愿对lz有所帮助问题二：有人在国企工作过吗！国企工作怎么样累吗？人际关系好相处吗？ 10分大学生毕业求职时会削尖了脑袋往国企（央企）里面挤，原因不外乎两个：一是收入稳定福利好；二是舒适清闲能养老，不至于流放到市场经济的汪洋中惨烈厮杀。可是在职业规划中，只有自身特质和企业需求一致时，才能双方都满意，个人才可以享受到职业幸福感
虽说通称“国企”，但国企们也不是一个模子刻出来的，各有各的特点。基本上可以分为四种类型：资源垄断型的比如三桶油和国家电网，他们公开招聘的路子基本是堵死的；规模优势型的比如五矿，严格制度化，创新的可能不太大；现代治理型的比如中化、中粮，如果对个人成长的要求比较高，可以试试；还有就是业务困境型的国企——求职前总要查查企业的经营状况和行业走势吧？
国企的企业文化共有的特点是：规范是壳，人治是核；激励缺位，惩罚规避；用人以情，知人以专。如果认为制度高高在上，不接受“人治”的内核，那基本上咱就跟国企不是一路人。国企的薪酬组成比较丰富，有很多个加号。基本上是：工资+补贴+福利+年终奖+各种奖励——反正不是死工资，惊喜比较多。同时，你也要接受别人比你拿得多，虽然你会认为并不合理。
在国企中发展有三条路径：秘书服务、事务管理、专家业务，虽说各条线有各自的注意点，但“重级别不重职别，重年资不重绩效，重事务不重专才”是共识，总结成一个字，就是“熬”:交代给你的事就踏踏实实做好，总有出头之日。所以，能熬你就来。
国企内的发展节奏跟其他类型的企业相比有以下三个不等式：
2 论成长性：公务员＞金融机构＞国企
2 论舒适度：国企＞公务员＞金融机构
2 论待遇：金融机构＞国企＞公务员问题三：普通企业怎么成为国企 答案是肯定的，本文的研究恰指明了国有企业改革的方向。国有企业如要具备“企业”的基本特征，成为一个为社会创造价值的“企业”的话，就必需具备两个条件：一时要让企业家发挥才能，这是企业的基本功能；二是企业家才能的发挥要在企业的价值上体现出来。企业家功能得不到发挥，企业家价值得不到体现的组织，就不是真正意义上的“企业”，而只能归为“官僚组织”(或公共服务部门)。上述两个条件中，第一个条件早已经引起重视，如给国企经营者各种“激励”，这早就在实施了，但第二个条件现在国有资产管理部门和理论界都还未予重视，也还未有解决的办法，我们认为原因之一是国有企业，特别是大型国有企业往往身处垄断部门，在这种情况下，我们很难区分企业实现的利润中，有多少是依靠发挥企业家才能实现的（也称为“企业家利润”，是真正意义上的利润），有多少是依靠垄断地位（很多是情况下，是行政与政策垄断）实现的利润（对社会财富的增长没有贡献的利润），假如不能对这两者之大小做一个判断，那么我们也很难判断企业家才能在多大程度上得到了发挥，从而我们给企业家的“激励”也是盲目的。因此，我们的建议是不仅要给国企经营者激励，而且还必须破除国企的垄断，两者要同时进行，而不能单方面地只给经营者激励。问题四：国企待遇怎么样 20分公务员与国企差不多,只不过公务员更好混些.一般企业都分正式工和合同工(实际上都要签合同即在编不在编),工资方面是有区别的.不在编干得好多少年后可以转在编,考不考只是一个形式,关键是你有多少能力和关系.
给你建议:如果进入这一个大一点的国营企业,最好做技术和专业的活,多学点东西,成熟后可以选择再换好公司.专业技术人才到处都需要.而文员就没什么前途了,因为太多又没什么专业性,呆是相对而言哟.问题五：私企和国企如何抉择？ 去国企。如果是中石油，中石化，工商银行档次的国企，当然是国企有前途
不过如果是一般的，效益也不是很好的国企，那就去私企吧国企一般来说会比较稳定、舒服、体面点吧，私企却存在很多不确定因素，但另一方面私企可能更能锻炼自己的能力。
不知道是不是像我上面想的那样？
但有一点就是，在私企干真的太累了，身心疲惫，我现在在一个小单位实习了三个月了，主要就是做设计，感觉老板眼里只能看到我们在工作，不然就要大发雷霆，非要把我们变成工作狂不可，常常加班，也没休息日，不知道这样干值不值得……个人认为，还是到国企锻炼，国企毕竟有好多很规范的东西值得学习，而在私企是学不到的，等掌握了真本领再去其他地方发展，不过千万不要被国企的安逸，磨灭了自己的意志。我的经验是不要到私企，私企并不像他们吹嘘的那么好，通过前几年的国企改革，现在的国有企业各方面的管理机制和制度已经有了明显的改善，而且国企的硬件一
般还都可以，只有自己有进取心，努力干，总会有机会的。相反私企过分的追求利益，对人力成本控制的比较严，还有很多不好的机制，建议别去。
国企。你跳槽的时候人家会看你背景。如果到私企，一定要学到别人不会你会的东西，否则，都是扯淡，说穿了，就是拿多少钱，干多少活
去国企，私企的工作氛围绝对不是你学习的地方，对于新人最关键的是技术，现在国企也不怎么体面，尤其像是搞技术的，总的来讲比较正规，学习的东西比较客观系统。私企，大多数都是乱糟糟的，什么国家标准，法规都是不管用的，利益最大化才是他们的追求。
我个人感觉去国企就毁了,因为我面试很多国企过来的人都感觉他们几十年都白混了.
或许有点偏激,但事实如此.环境造就人,也磨灭人哪.
新人,辛苦点,成老人就轻松点...
本人目前也在国企。
对于楼上的朋友的说法我也有所认同。但是请注意，在国企混了几十年的人是什么人？
在国企里面，人有很多种：第一种，顺利升迁，不过过程如何，升迁了就万事大吉，一切好说；第二种，掌握了技术但是得不到升迁的人，这部分人也有一定数量，
你可以想想这种人可能在国企混几十年吗？第三种，一直在国企混个大锅饭，但是随着改制或者种种原因，原来的铁饭碗没有了，被新人挤的不行了，不好混了，想
出来找找门路。
以我的估计，楼上的面试的绝大部分是第三种人。
所以去国企是有风险的，看看自己是什么料再说吧。去私企可能很辛苦，但是风险相对较低。这些风险都是源于自身的。
想学习，到国企，至少有很多人能学习
想混，还是到国企，毕竟容易浑水摸鱼
想凭实力，私企可能更容易给提拔点，问题是刚毕业的能有多大的实力？
个人建议：先到大企业去学习学习，等翅膀硬了就是你再选择的时候了。
这不是废话吗，去私企能学不到多少有用的知识，想要进步先到国企，学到东西有一定基础就出去，这样起点就高
觉得要去国企的话一定要去规模大的，企业管理好的，
还有去国企学习不如你进外企学习~
刚毕业最好去国企，有一定经验和技能之后根据情况决定去留！
我现在在国企，在设备管理部，化工厂里的厂房很旧，今天不是扒窗户明个就抹水泥，在国企一年了，学化工机械的竟干些没用的东西。什么也没学到。明天就辞职到私企干压力容器设计。哈哈，希望我的选择是对的
国企，如果我能重新选择！如果上天再给我一次机会，我还选国企！...余下全文>>问题六：如何知道自己是不是国企正式工 看你在国企的待遇，现在都是合同工，但是和正式员工又不一样，你主要看你的合同工待遇是怎么样的，是否和正式员工一样问题七：国企工作真的很好吗？ 在外企工作后的人一般都不适应在国企工作，一来是外企的工作方式和作风与国企完全不同，而在外企工作过的人进入国企后还要带着俯视的眼光看国企，觉得事事不如外企：人际关系复杂、没有人权、加班还不给加班费等等，总之国企不如外企。所以你应当权衡：自己到底想干什么？能够干什么？人贵有自知之明，当自己知道自己想要什么、有能力要什么后，再想去留。留在国企就要融入国企，想独立其身的结果是被排挤在群体之外。想说：中国的陋习真不是东西！那就去外企痛快一些。不过在外企无论如何也不会让你当一把手（美国企业除外），而在国企你有机会上去，当然前提是看你的情商有多高，是不是适合中国的官场国情。
其实现在国企的饭碗并不是那么好吃的，加班加点也是常有的。问题八：国企和事业单位待遇的差别？？ 国有企业和事业单位的财政性质是不一样的，国有企业属于盈利性单位，在财政上盈亏自负，事业单位由国家财政拨款，今年的绩效工资是针对事业单位而言的。电信，移动属于国企，工资待遇不走绩效。
国企和事业单位哪个待遇好，不可一概而论。总的来说，事业单位没有独立的财政，一切都靠国家拨款，工资待遇比较固定，根据职称和工作年限享受相应的待遇，待遇一般好不到哪去，但很稳定。国有企业则不一样，国企员工的待遇依企业的效益而定，若效益好员工确实能享受相当好的福利；但若效益太差，亏损太多那也只能喝西北风了供
至于你说的电信，移动，还有中石化，中石油都属于富得流油的国企，正式员工的待遇是同地域事业单位没法比的！问题九：国企工资怎么这么低 国企的特点在于安逸
国企不在乎你有没有工作经验
因为他们可以培养你
在国企工作一般不会被辞退
一辈子中规中矩也是铁饭碗
国企五险一金都全的，工资不会拖欠
有利就有弊，自己斟酌问题十：国企怎么进，考试还是？ 10分那要看这个国企的效益 规模，从属与国家哪个系统，是否是国家直接管理的央企等等，里面的关系很麻烦，我们这里的一个地方国企快破产了无条件叫人进都没有人进，所以你要多方面的综合分析一下。大型效益好的中央国企会在他的企业网站和当地人才网，人力资源网，都可以看到招聘信息，一般需要专业性考试，面试和公务员招考难度差不多。