我们公司按26天计算工资，请问，一个新员工是6号入职的，该怎么给他计算工资呢，工资1500元。

我们公司按26天计算工资，请问，一个新员工是6号入职的，该怎么给他计算工资呢，工资1500元。

有两种思路：
一、扣除缺勤法
月工资- 本月缺勤天数= 应得工资
由于公司按26天计算工资，那么可以理解为每周休息一天。员工6号入职，那么就是有5天是未计入考勤的，由于1号到5号有一天周末休息，因此，缺勤天数为4天。
1500-(1500/26)*4=1269.23元
二、实际考勤法
月工资/计薪天数*实际出勤天数
1500/26*22=1269.23元

以上两种方法可以根据情况进行选择，如果缺勤天数少，用第一种方法比较方便，如果缺勤天数多，用第二种方法比较方便。

1500除以26*他上班的天数

一千五除以26天剩以上班的天数

计算方法1500*实际上班天数/26

上几天算几天，1500/26*（上的天数），过了这个月，再正常结算工资

1、你要看新员工当月的实际出勤天数；
2、如果新员工月固定工资为1500元，按26天计算，也就是每天57 .69元；
3、实际出勤天数笔乘以57.69元就是该新员工一个月的工资了。

按照26天计算就是每周单休，一个月1500元，每天就是1500÷26≈57.69
不要看他是几号入职的，看他这个月来了多少天，天数×57.69就是这个月工资。