人事专员的主要职责

人事专员的主要职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 
5、其他人事日常工作。
下面说一下面试人事专员会了解面试者的:
1、从前的工作经验；
2、对专员岗位的理解，工作规划；
3、对当前的人事工作有什么建议；
4、为什么报考这个岗位；
5、举一个稍微具体的案例让面试者回答，看反应、判断、语言能力。

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事专员技能及经验要求
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

工作职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导
出具数据分析结果；
5、参与部门管理；
6、配合其他部门有关工作；
7、承办领导交办的其他工作。

1、负责公司招聘工作
2、负责公司档案工作
3、负责公司人事培训准备及组织协调工作
4、负责公司社会保险办理工作
5、负责公司日常行政办公工作，例如：考勤管理，办公用品发放
6、负责公司前台管理工作
7、负责日常办公区域卫生检查及管理工作
8、负责公司管理文件的收集管理工作
以上工作是大部分人事和行政部门合一的岗位，有可能根据公司架构不同，工作内容有所调整，应聘的时候认真看一下职位要求和任职资格

1、负责公司各部门人数的统计；
　　2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
　　3、协助领导做好各部门的人员调配工作；
　　4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
　　5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
　　6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
　　7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
　　8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
　　9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
　　10、及时做好人力培训部各类统计报表工作；
　　11、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
　　12、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
　　13、做好本部门的法律法规搜集工作；
　　14、负责公司员工体检组织工作；
　　15、负责劳防用品发放、登记和管理工作；
　　16、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。