进厂旺季淡季什么意思

进厂旺季淡季什么意思

问题一：一般工厂什么有几个月是淡季,几个月旺季 一般企业的淡季是春节后的二、三月份和夏季的六、七、八月份。旺季多在五一左右和十一至春节。问题二：什么样的厂不分淡季和旺季 最多只有旺季淡季相差不大，但一定有分。分旺季淡季主要的意义在于人手分配（例如安排员工年假）、资金分配（例如临租仓库）和年度工作安排（例如厂房整修）。问题三：电子厂淡季旺季重点分别是什么 5-6月为淡季，电子厂需要节省成本，要放掉一部分员工，8-9月份为旺季，要招回大量人工，适用用一些力拓自动化设备，可以降低生产成本！！问题四：每年公司工厂 招聘的淡季旺季什么时候。 三月份开始招工了问题五：淡季 是什么意思 就是生意冷淡的季度。问题六：公司在旺季如何改变员工还处于淡季的心态。 给他们按照销售量来分配提成
在淡季的时候休息时间不给工资，旺季的时候不休息有工资。
领导者应该开个会，说明现在是旺季，过了这段时间就能休息了。
对于懒散的员工炒了吧。问题七：电子厂旺季是几月份？月薪多少？ 4-6月份和9-11月份，月薪要看你进的什么厂问题八：生产工厂在淡旺季如何留住员工？ 哈尔滨某工厂：我的工厂新成立的一个部门：精品盒生产部门。淡季的时候养着员工，一到忙季员工大多都跑光了，白白培养了4，5个月。遇见这样的情况该怎么办呀？旺季时我该怎样留住员工呢？ 关于公司员工的去留问题首先你的心态要放平，有很多企业都有这样的问题，重点是怎样把握，对于你的问题我有三种处理的办法，第一是扩大招收员工的规模，要不断的持续的招收员工，与人才机构合作，形成长期并且稳定的持续的员工储备方案，不能因为淡季就放松了这一点，二是采用流动员工工作方式，在精品盒繁忙的时候将普通盒的部分员工调到精品盒制作部门，对于这部分员工在这一时期的薪资做一些调整，第三是薪资模式，在淡季的时候适当减少薪资，在繁忙的时候提高，让员工对于繁忙工作有觉得劳有所获，如果都是相同的薪资的话，员工会觉得忙的时候也是一样的，当然就没有什么工作欲望了。问题九：我在一家饲料厂上班，由于有淡季旺季，每年十月份进入淡季就开始放假，然后到来年三月上班、这时公司就会 10分只要劳动者按规定提出辞职，那么放假期间的工资，公司必须发放的，不然，劳动者反映到劳动局解决。

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