前台员工绩效考核评语,员工绩效考核表给公司或部门的建议怎么写

前台员工绩效考核评语,员工绩效考核表给公司或部门的建议怎么写

首先公司要确定公司的年度预算与目标，再要求每个部门层层分解公司的目标，部门目标再分解到个人，这些分解目标内容是绩效考核的主要依据，如果目标中没有某些员工的工作内容，那就从员工的“职位说明书”中的“工作职责”找主要的关键的工作职责可作为考核指标内容的依据。