我在单位上班时间去员工餐吃饭滑到挫伤算不算工伤

我在单位上班时间去员工餐吃饭滑到挫伤算不算工伤

如果饭堂是外包的，你起诉承包人还更更靠普一点。

就餐时摔伤应当不算工伤，但如果餐厅地面处理不当，没有尽到安全保障义务，可以向单位索赔 再看看别人怎么说的。

您好！算工伤的！ 《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。其中工作时间、工作场所、工作原因如何界定，根据天津高院《关于天津法院审理工伤认定行政案件若干问题的座谈会纪要》，对于工作时间的认定，应当理解为既包括用人单位规定的工作时间和单位要求加班加点的时间，也包括为开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或收尾性工作时间；对于工作场所的认定，凡与职工工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域如单位提供的工间休息场所、卫生间等均应视为工作场所；对于工作原因，既应考虑职工本人的工作原因，也应考虑因单位设施或设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因。