面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？

面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？

这个问题比较复杂，还是得视具体情况而定。

可以从几个维度去考虑问题：
1.公司对未来的预期？这个金融危机的影响是短暂的还是长期的？
如果是长期的，倾向于选择裁员；否则，倾向于前者
原因：长期的话，留着冗余的人员，对企业和员工自身都不利
否则，短期内，可能度过难关，避免1）给企业的品牌形象留下负面影响2）招聘人员比较费事

2.现有的团队能力及管理水平如何？
如果已经比较成熟，而且为公司的预期还不错，建议慎重选择，不要轻易裁员；都在，企业管理比较混乱，刚好借机整合、重新调整与规划
。。。

集体减薪

如果你的员工都做的非常好，都是缺一不可的，那么只能减少薪水
如果没有这种请款，适当的裁员，我认为是可取的

看情况。如果团队有问题，可以借着金融风暴趁机扫清内部沉郁。如果团队效率高，就集体减薪。最好从你开始做出一副吃苦耐劳的样子。“跟我冲”的长官终究比“给我上”的更能领导团队。裁员也要理性，所谓公生明。

我个人认为集体减薪不利于人才的保留，在市场竞争的大环境下，加强考核，不超过百分之15的裁员，并加入一些年轻有为的人才。
谢谢

我选择裁员。对待优秀员工要体现出差别来。