公司在哺乳期内，以旷工辞退员工，切要求员工补交五险一金，合法吗？请专业人员帮忙解答 谢谢

公司在哺乳期内，以旷工辞退员工，切要求员工补交五险一金，合法吗？请专业人员帮忙解答 谢谢我老婆今年5月12日生的宝宝，产假到10月5日结束，但是由于家里其他人员都在工作，切比较忙，无人照顾孩子，所以跟公司领导商量，是否可以延长假期照顾孩子，公司领导口头答应可以延长到10月底，直至10月底，家里人还是没人能长时间照顾孩子，我老婆还是需要在家里照顾孩子，所以我老婆11月初又去公司找领导商量，公司领导回复“如果两个月内确定能回到岗位工作，可以把产检继续延长，但是如果两个月内还是不能确定是不是可以回公司上班，要求我老婆自行辞职，并且要求我老婆自己像公司补交10月份和11月份五险一金4000多元，包括公司应承担的五险一金那部分（理由为十月和十一月未到岗上班”，两个月确实定不下来能不能回公司上班，孩子太小了，不能没有一个人长期照顾，现在公司给我老婆发微信，说如果不辞职也不回来上班，将以旷工处理，旷工3日直接辞退，且仍需要我老婆自己像公司补交五险一金4000多元！
由于家里人没有懂相关法律的，只听说过在哺乳期（一年）内公司不得辞退员工，所以不知道公司这么做和不合理、合不合法？
麻烦懂这方面的朋友帮忙解答！

劳动法明确规定，公司不得在哺乳期辞退员工，五险一金的缴纳义务是企业，员工只需要承担自己应当按比例缴纳的一份，其余大部分都由企业支付。另外，如果企业没有发书面的解除劳动合同，微信通知不具备效力，你们到劳动局监察大队投诉。

是的吧，应该

如果公司的规章制度就是这么规定的，并且已经公示了，那么公司这么做没有问题。 如果公司规章制度没注明和公示，则按照《劳动合同法》的规定，用人单位是不得解除劳动关系的，应该支付经济赔偿金、补偿金。希望我的回答可以帮助到你。 还有一点如果公司没有给开出书面辞退信的话最好是正常去上班，若是你不去就变成了自动离职，到时人家怎么说都是合法的。

你好！ 如果公司的规章制度就是这么规定的，并且已经公示了，那么公司这么做没有问题。 如果公司规章制度没注明和公示，则按照《劳动合同法》的规定，用人单位是不得解除劳动关系的，应该支付经济赔偿金、补偿金。希望我的回答可以帮助到你。 还有一点如果公司没有给开出书面辞退信的话最好是正常去上班，若是你不去就变成了自动离职，到时人家怎么说都是合法的。 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。