大家好，我在个体户上班因工资发放不及时辞职，后又因为索要工资未果申请仲裁，仲裁因未签订劳动合同依

判决个体户支付我双倍工资，个体户不服判决向法院以自己是个体户，又谎称自己停产为由不支付双倍工资，请问大家他的上诉是否有效，法院会如何判决？个体户得不到制裁吗？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。
　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
根据《劳动仲裁调解法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果

你好！ 个体户不服判决向法院以自己是个体户，又谎称自己停产为由不支付双倍工资，该理由不合法。但是，你可收集该户没有停产的事实。 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。