管理人员工服不整洁不佩戴工牌导致自己工作很难办，写篇日记。

管理人员工服不整洁不佩戴工牌导致自己工作很难办，写篇日记。

面对这个问题，应该理清的是对于这种现象的存在， 单位的管理制度是如何规定与制约的？
任何管理都必须遵循事先规定的制度来进行。无章可循，属于管理体制上的问题。有章不循，则属于管理机制上的问题。
在一个毫无任何规章制度的单位而言，属于老板管理上无方。
对于制度不能落实和执行的单位而言，属于管理人员的无能。追问这个有点行不通吧？写出来会得罪老板的，意识就写出个解决方案，不用太长，简洁明了就行，谢谢了追答如果是一个在管理上毫无规章制度的无章可循的单位，这个单位的老板绝不是一个懂管理、重视管理的人，因此，即便下属提交出一份有针对性的解决方案，也根本不会打动老板，其结果就是类如废纸一般，只能是让属下提交方案的人白费了一番功夫。追问目前我也是一位管理人员，可有时看见管理人员工服不整洁，不佩戴工服，有时碍于面子不好意思说，不好意识考核，今后应该怎么办？怎么处理？具体就是这个意思，帮帮忙，帮我写一下，这次你写完绝对采纳，谢谢你了。追答在这个问题上，面对其他的管理人员工服不整洁、不佩戴工牌的现象，你凭什么去管理和约束？又是凭什么去考核？更是依照什么去处罚？
这里就涉及到单位的规章制度。规章制度是一个单位管理的纲要。
如果没有规章制度，应该是向老板建议订立规章制度。
如果是有规章制度，那么就是主管部门的失职懈怠了。
单位中没有规章制度，就管不了别人，也无权、无标准去管别人。规章制度既是员工的行为准则，也是对主管部门的一种授权。
订立规章制度，必须遵照老板的意愿，获得老板的审核批准。否则的话，管理就失去了合理的依据，而主管部门真要管的话也会涉嫌越权。

各中心、部门：
为加强企业文化建设，树立集团的良好形象，展示员工的精神面貌，集团决定，从2012年1月1日起，集团全体员工在工作场所和工作时间必须佩戴工作牌。现将有关事宜通知如下：
一、工作牌是集团员工身份的标示。佩戴工作牌是树立集团形象、加强劳动纪律和便于服务对象及外单位人员来访办事识别的措施之一，集团全体员工在工作场所和工作时间必须佩戴工作牌。
二、请全体员工妥善保管工作牌，如有遗失或损坏应及时向集团人力资源部申请补发、更换，如调离集团请及时与人力资源部办理移交手续。
三、员工佩带工作牌必须正面朝外悬置于左前胸，不得悬挂于腰际或其他位置，不得放于口袋内，不得以外衣遮盖，不得拿在手里。
四、凡不按规定佩戴工作牌，第一次提醒，第二次警告，第三次罚款10元人民币，第四次罚款50元人民币，直接从当月工资中扣除，并给予集团范围内通报批评。
五、员工未按规定佩戴工作牌全年达5次以上者（含5次），取消其参加当年优秀员工评选或年终绩效考核为优秀的资格。
六、集团办公室、人力资源部、监察部将不定期地对员工佩戴工作牌情况进行随机检查。请各部门负责人对本部门所属员工随时予以督促.

特此通知

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各部门：

为树立和保持后勤服务集团的良好形象，进一步规范管理，提高服务质量，干部职工上班时间应按规定统一着工作服、佩戴工号牌，现将有关要求通知如下：
1、从9月5 日（下周一）起，全体干部职工工作时间必须着新工作服，穿与工作服相称的鞋袜，保持良好的精神风貌，树立良好的服务形象。
2、工号牌应佩戴于上装的左口袋上沿。
3、员工要爱护、妥善保管工作服，注重仪容仪表，务必保持工作服整洁、得体。
4、工作服、工号牌的穿着佩戴情况将纳入员工服务质量考核内容。如有发现不穿或不成套穿工作服的情况，一般员工由所在部门负责监督考核，部门负责人由质量安全监督部负责监督考核，人力资源部将会同质量安全监督部不定期抽查并通报。

综合办公室