职位分类制是以什么为中心的现代人事制度

职位分类制是以什么为中心的现代人事制度

作为国家工作人员管理工作的基础，很多国家实行了职位分类制度。主要是对各种职位进行分类，划分为若干种类和等级。以便对从事不同性质的工作的人，用不同的要求和方法管理，对同类同级的人员用统一的标准管理。以实现人事管理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理。
各国职位分类的作法可分为两大类：一类是以美国在拿大等国为代表的“职务分类”，一类是以英国为代表的“品位分类”。前者以“事”为中心，就职位的任务、工作内容、责任为分类的依据，每一个职位有一个等级，而不是“人”的等级。后者以“人”为中心，以公务员个人所具有的资格条件高低来分类和定待遇。