员工要求工伤赔偿，但还没解除劳动合同。怎么支付赔偿呢？

员工要求工伤赔偿，但还没解除劳动合同。怎么支付赔偿呢？

员工受伤认定为工伤以后，应享受的有关待遇和赔偿如下：

1、按伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

2、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

上述各项只有第二项是要在劳动者提出解除劳动合同以后才给予补偿，其他各项均需在劳动合同存续期间支付。

工伤赔偿和解除劳动合同是没什么关系的，如果说你的伤势没到伤残级别，你公司如果有给你卖保险，那医药费就是保险公司和你公司支付，医疗期和医院开出的养伤期，你公司也要给予你工资。如果说到了伤残评级，那就要找个律师了解一下情况好点。

如果用人单位为你缴纳了社保费（一般包括五项：养老、工伤、医疗、失业和生育），那么工伤赔偿就可由社保基金中支付。如没有，那么用人单位应承担赔偿责任。

工伤赔偿不一定要解除劳动合同，进行工伤鉴定了吗？你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

1，根据伤残等级，结合赔偿项目及标准，具体计算最终赔偿金数额。

2，伤残等级（劳动能力等级）由当地工伤认定中心负责鉴定。

3，建议委托律师协助公司处理比较妥当。