我于2011年8月跟公司签订了2年的劳动合同现应公司转换经营模式我们将被迫解聘请问有何经济补偿？

5月进得公司3个月试用期过了之后才签得两年合同

可以申请劳动仲裁，要求支付6月、7月的未签订劳动合同双倍工资及半个月工资作为经济补偿金、1个月工资的代通知金！

能否得到补偿，前提是看是你自己辞职的，还是公司辞退的。如果是自己辞职的，公司可以不付给任何赔偿。如果是公司辞退的，且辞退的理由充分合理，你可以得到半个月工资的补偿金。如果公司没有提前30天通知给你们，要辞退你，你还可以得到1个月工资的待通金。

照N+1赔偿。 N即工作年限，低于半年赔偿半个月。 1指代通知金，假如企业没有提前一个月通知员工，那么需要支付此项赔偿。