劳务派遣工到了用工单位内退年龄能否还在用工单位领取内退后的工资。

我们单位现在有两种人事制度，一种正式有编制的职工和聘用职工（劳务派遣工）。正式职工到了50岁单位内退年龄后，单位发基本工资和绩效工资，岗位工资没有。也就是说50岁后单位发80%左右的在职月收入。直到60岁正式退休，60岁后开始领取养老金。这是正式职工的待遇。我们属于聘用职工（劳务派遣工）。在职时所有待遇和正式职工一样，也有三金。但是到了50岁单位内退年龄后，单位会给我们发那80%的在职月收入吗？如果不发，那我们50岁到60岁正式退休这十年时间我们靠什么收入。貌似50岁后单位和我们解除了劳动合同，我们和单位就没什么关系了，去问了单位人力资源部，他们也说不清。不知道有没有懂这方面的达人指点下。我们这些聘用人员从50内退到60岁正式退休十年时间该怎么办，法律有这方面的解释吗？

不发。
内退不是国家规定的退休。企业是根据自己的情况制定的自己内部的政策。
你们属于劳务派遣公司的员工。你们的劳动合同上均有相应的期限和规定。你可以查看一下劳动合同上是如果写的。

应该能吧，不确定。