二审结果出来了，和一审结果一样，判我输了。但是二审开庭时基本属于我赢了。结果判决书中判我输了。

我觉得对方是不是有关系，我被原公司解除劳动合同，合同中约定我的工作是销售工程师。并且和公司签定了销售制度作为约束。公司解除我的理由是“没有到指定岗位工作，没有完成销售任务。”其中没有到指定工作岗位就是安排我去做售后（和销售不相关），同时公司在解除我前一直拖欠我的提成工资。我一直要求公司把提成支付给我。解除后给了一部分。我拒绝了去做售后工作。一审和二审中判我和公司在劳动合同书中工作岗位为销售工程师理解为并没有约定是售前还是售后，说我去做售后是拒绝公司的合理安排，法院判解除我的劳动关系是正常的，公司不支付我赔偿金是正确的。我申诉有机会赢吗？我在公司上班4年多都一直都是销售工作，可以提供相关的销售业绩做证明。同时没有和公司签定售后方面的约束制度。我认为公司解除我并不合理。应该支付我双倍违约金额。

1、你觉得吃亏，不服判决，所以怀疑判决；
2、事实上，法院的判决没有问题，问题在于你自己没有有策略的应对公司对你采取的更换工作岗位的行为，同时也没有有效收集证据并向法庭出示，以证明你的工作岗位就是销售，而不是售后，既然你自己举证不力，法院当然无法支持你了；
3、你的不幸是所有不愿意倾听执业律师专业意见的人容易遇见的不幸；
4、同情呀，祝愿你下次多思考，多找专业人士帮忙！

不服二审判决可向二审法院的上一级提出再审申请。 你拒绝公司的工作安排，公司可以说你不胜任工作，依照劳动合同法第四十条二款，公司提前三十日通知你可以解除劳动合同，并不违反法律，但应支付一倍赔偿金。一年按一月的标准支付。至于提成可按实际销售工作量主张支付。