签了三年的合同，刚满一年现在要辞职，要交两年的违约金么？

签了三年的合同，刚满一年现在要辞职，要交两年的违约金么？

若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者合法解除劳动合同的，无需支付违约金。

法律依据：《劳动合同法》

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

根据《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。 所以你要辞职就要注意：第一，你已过了试用期，根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二，根据《劳动合同法》第二十五条规定“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，所以你不用交违约金的。 第三，你向公司提前三十天写辞职书时一定要复印一份，并请你的工友签字证明一下，再按厂里规定逐级审批签字，最后自己要留一份。防止公司说你没写，按你急辞工算来扣你的工资。切记！