未签订劳动合同 拖欠工资该怎么办

未签订劳动合同 拖欠工资该怎么办

用人单位未在劳动者入职一个月内与劳动者签订正式的劳动合同，应当支付劳动者从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，并且应当及时补订劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.工资凭证可以使用你银行的入账记录作为凭证。这个是第一。

2.入职超过一月，未满一年。用人单位不与劳动者签订就业劳动合同的，用人单位需要支付劳动者双倍工资。

3.扣缴保证金。你有证据就可以了。因为这个行为是不符合工资支付暂行规定的，也就是说这个是违法行为。

4.社保是公司必须给员工买的保险。虽然现在你没有合同，但是事实已经构成劳动关系，所以就应该从你入职当天开始帮你缴纳社保了。