公司一直有签劳动合同,但是产假放假时间却不按照劳动合同来,只放假1个月,工资也只发基本工资,算是违约吗?

公司一直有签劳动合同,但是产假放假时间却不按照劳动合同来,只放假1个月,工资也只发基本工资,算是违约吗?

女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
　　广东：婚假3天+晚婚假10天=13天
　“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日
女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、
晚婚假或产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。

产假放假时间只放假1个月,劳动合同不能违反计划生育法。产假天数是国家规定的。 工资也只发基本工资。生育保险也规定了员工应该享受的生育津贴，不需要单位承担产假工资。难道单位没有缴纳社保费？ 建议去当地的社保中心反映。 再看看别人怎么说的。