公司拖欠工资员工可以解除劳动关系吗

公司拖欠工资员工可以解除劳动关系吗

可以解除劳动关系。另外用人单位应该支付经济补偿。
理由：
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；

可以解除劳动关系。另外用人单位应该支付经济补偿。 《劳动法》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司拖欠工资的做法就违反了上述规定，侵害了劳动者的合法权益。 劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，要求解除与单位的劳动合同，同时要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。“未及时足额支付劳动报酬”劳动者可随时与用人单位解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十六条前四项规定，因劳动合同解除而支付经济赔偿的事包括，因用人单位有《劳动合同法》三十八条规定的违反劳动合同与社会保障法律法规的情形，劳动者即时辞职。 不仅可以解除劳动关系，还可以劳动仲裁申诉，拿到应得的工资以及经济赔偿金。