关于劳动法问题，单位让我们下班后组织义务劳动，是不是违反劳动法？

关于劳动法问题，单位在我们公司后院有一片大的荒地，单位领导以工会名义组织我们所有员工进行工会活动，时间非常长，每天都要在下班后工作2小时，一直要持续三四个月，我想以工会名义组织员工在下班后的个人时间外让全体员工参加劳动是否违反劳动法？是否需要给予加班工资？是不是需要向劳动仲裁部门可以投诉？

义务劳动应当自愿，如果不来的有批评或惩罚，那就是违反劳动法的。

　　如果是单位组织的加班，应该与劳动者协商一致，并支付加班工资。看《劳动法》41-45条。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　“除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。”劳动法专家认为，虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班费，加班费必须按照劳动法第四十四条规定的标准支付。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

既然是义务劳动，你可以不参加

没有这个

违法 义务劳动不是工会组织 工会没有这个职权