劳动法案例分析

答案:1 悬赏:50 手机版

解决时间 2021-03-26 09:17

提问者网友：风月客
2021-03-26 05:56

劳动法案例分析

最佳答案

五星知识达人网友：不如潦草
2021-03-26 06:17

案例一答案：
（1）违法之处：试用期约定违法，劳动合同法规定试用期最高不超过六个月；试用期工资约定违法，试用期工资最低应该是其合同约定工资的80%；
（2）理由不成立，不符合法定解除条件，劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
（3）竞业限制条款，必须支付相应费用

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