效益工资的基本原则
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解决时间 2021-03-31 06:45
- 提问者网友：人生佛魔见
- 2021-03-30 23:46
效益工资的基本原则
最佳答案
- 五星知识达人网友：人间朝暮
- 2021-03-31 01:06
绩效工资分配制度必须坚持四项原则
1、以激发员工的工作积极性、主动性和创造性为目标，充分挖掘员工劳动潜能；
2、坚持按岗定酬、拉开档次、考核分配，与工作业绩挂钩，与工作表现挂钩，与日常考核结果和年终考核结果挂钩，奖优罚劣，奖勤罚懒；
3、考核指标的可操作性。坚持考核指标简单明了，多用客观性指标，少用主观性指标；
4、坚持省联社等主管部门对法人单位考核与法人内部激励约束机制相结合，产生正向传导效益。
1、以激发员工的工作积极性、主动性和创造性为目标，充分挖掘员工劳动潜能；
2、坚持按岗定酬、拉开档次、考核分配，与工作业绩挂钩，与工作表现挂钩，与日常考核结果和年终考核结果挂钩，奖优罚劣，奖勤罚懒；
3、考核指标的可操作性。坚持考核指标简单明了，多用客观性指标，少用主观性指标；
4、坚持省联社等主管部门对法人单位考核与法人内部激励约束机制相结合，产生正向传导效益。
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