入职后，公司没有签过劳动合同，只签了员工手册，那员工手册上规定的条款，这个有法律效应吗。

入职后，公司没有签过劳动合同，只签了员工手册，那员工手册上规定的条款，这个有法律效应吗。

劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。

　　一般关于员工纪律、操守等方面的规定，两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定，那只有劳动合同上的有法律效力，员工手册上减少员工待遇的规定无效，增加待遇的规定（比如奖金等）在发生纠纷时也只能作为参考。当两者规定有冲突时，应以劳动合同为准，因为劳动合同具有针对性，是对劳动者个人的约束，所以特殊应优于一般。

必须签订劳动合同！！这个是对劳动者的保护，企业在员工入职一个月米有和员工签订劳动合同的， 需要赔偿给员工双倍工资的经济赔偿金

员工手册规定的条款，必须符合国家法律。
也就是小法服从大法。
如果不符合国家法律，就是不合法的，就不受国家法律保护。
可以抵制和投诉。

你好。
我不知道你员工手册的具体内容，假如你员工手册的内容与《劳动法》《劳动合同法》相抵触，可以就员工手册归为无效或者部分有效。

这是关于劳动合同的法律规定：
《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同
试用期包含在劳动合同期限内，没签订劳动合同就没有适用期。单位超过一个月未签订劳动合同，而且没有书面通知的话，就必须支付你双倍工资和经济补偿金。

【如有疑问欢迎追问】
希望对您有帮助。望采纳 。追问谢谢你的回答，现在还有个问题就是，新员工手册上，有一条不符合国家劳动法的规定，
公司规定如果因为不胜任工作，不服从公司工作调动安排，不到新岗位报到，那么公司有权解除劳动合同，并且不赔付员工经济补偿金。
公司现在要求签字，那么我签了字以后，以后公司以这一条解除合同的话，还能拿到经济补偿吗。追答1这个条款是其实是符合法律规定的。但是要支付经济补偿！！！
2这一条是无效的，关于这条不给经济补偿金，要求公司改正！
　

劳动合同中应该明确规定了你的工作岗位，如果你确实不能胜任这个岗位的工作，那么公司有权调动工作岗位。如果你能胜任这个岗位的工作，那么公司想要调动你的岗位属于变更劳动合同，必须和你协商，协商一致才可调动，你不同意的不能调动。在试用期内要证明劳动者确实不符合录用条件的才可以直接辞退，并且不用支付经济补偿金。在试用期后，劳动者不能胜任工作的，不能直接辞退，而是应当进行培训或调动岗位，还是不能胜任的才可以辞退，但是应当支付经济补偿金。如果不能证明劳动者不能胜任工作，仅以不服从公司安排而辞退是违反劳动合同法的。你可以依法要求公司继续履行合同，如果不要求继续履行合同的，公司应当支付赔偿金。否则，你可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。