用管理者的眼光看问题

公司要我们用管理者的眼光看问题，我“牺牲”了个人利益，去服从公司安排，可现在公司说要降职降薪（并无重大工作错误），这意味什么？我该咋办？ 是否是一种欺骗？

不管什么情况，你要做的还是要搞清楚为什么降职降薪。
首先了解公司的制度里是否有关于何种情况下降职降薪的？降职，是否是不胜任工作，怎么证明?多次绩效考核不合格？
降薪是职降薪降，还是公司的薪酬制度调整的原因，即使是这样，一般也不会降低工资，可能不涨。这些情况你很容易获取；
另外，是否是公司经营困难，面临财务危机，要降薪，那也是从管理者开始，不会只降某个人的。
降职降薪一般来说，都是对员工的一种惩罚，如果真是财务困难，公司应该开诚布公的告知员工寻求理解、支持，并承诺以后会弥补，不是光一句“服务安排”就完事了。
你的情况也不排除，公司想辞退你，但是不想给补偿金，希望用这种方式让你自己主动辞职。如果你还在乎这个工作，你可以和管理者沟通下，了解你工作哪里有不足，希望能给你机会，你会改进。
当然，公司确实没有理由，你可以不接受，可以去申请仲裁。
还是建议你问清楚，如果真是自己的不足，改进了自己也成长了。

我。。知。。道 加。。我。。私。。聊