主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（ ）。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.要素计点法ABCD
答案:2 悬赏:20 手机版
解决时间 2021-01-29 14:30
- 提问者网友：暮烟疏雨之际
- 2021-01-29 04:39
1.[单选题]主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（ ）。A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：酒者煙囻
- 2021-01-29 05:12
参考答案：C 参考解析：因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂、难度较大、成本较高。同时，由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。
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- 1楼网友：孤老序
- 2021-01-29 06:46
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