为什么要用一个人的年龄来衡量一个好员工的工资
答案:6 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-02-07 03:19
- 提问者网友：斑駁影
- 2021-02-06 04:22
不是应该要用一个员工的办事能力跟工作态度来衡量的吗？
最佳答案
- 五星知识达人网友：鸠书
- 2021-02-06 05:19
在公司，工资水平得高低除了个人能力以外，还要讲资历、关系、职务，有时候个人能力突出但资历浅关系淡，那么薪水未必会比那些能力差得人高多少！这是我国特有得具有明显”社会主义特色“得文化，一般国企（资历、关系）、日企（资历或能力、资历+能力）、韩企（与日企相同）、台资都是这样。其他欧美企业则相反，你如果想通过个人能力来获取高薪高职位那么建议你去这些欧美外企试试！
全部回答
- 1楼网友：野味小生
- 2021-02-06 08:21
老资力```````
- 2楼网友：杯酒困英雄
- 2021-02-06 07:03
用工作成绩来衡量加多少。
- 3楼网友：迟山
- 2021-02-06 06:43
是啊,我在单位出力最多,挣钱最少.
- 4楼网友：玩世
- 2021-02-06 06:12
对！要用一个员工的办事能力跟工作态度来衡量
- 5楼网友：过活
- 2021-02-06 05:27
这个叫工龄
老资格
一般折中情况都出现的国企
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