人事文员要怎么样做才算做得好

人事文员要怎么样做才算做得好

人事文员，先是人事。人事六大块你首先要熟悉，绩效考核 薪酬 培训 职业规划、招聘、劳动关系都要求你略懂，然后在某一方面突破，专注的做精做细从而获得晋升。
后是文员，文员，首先办公的软硬设备你必须了然，甚至要比领导专业。还要求你的各方面能力有一定水平，比如理解、沟通、协作等。
人性化？你只是个文员，又谈不上去进行管理，所以你只是在被人性化。这就要求你必须有一个良好的自我管理能力，比如你的记性很差，也许有人说你误事，也许没有。但是这肯定是你的一个缺点或劣势，其实要解决很简单，花一块钱买只笔花两块钱买只笔就可以解决问题。在这里这件事情可以作为一个代表性的事情，说明你的解决问题能力真的很差。。。。没关系，多弥补就好了。

在我看来呢！之前做没做过都不重要，贵在坚持和学习，既然你能从一名包装文员调到人事部，那说明领导还是挺看重你的。你应该对自己有信心。
包装文员应该就是做些数据统计吧！那调到人事部是不是做包装的计件考勤和工资核算呢？或许是招聘与培训、薪酬福利、绩效考核呢？别急，慢慢来，熟练了就好。

没什么好怕的，只要你有勇气就行，第一次会比较紧张，往后就好了。
2.社保其实很简单，即使你一点都不会，社保局会免费培训的，而且你可以打咨询电话问，直到你明白为止。
3.有文员经验应聘行政人事助理应该没问题，工作内容差别不是很大。
4.这个助理岗位在北京工资从1500到3000多不等，具体看你的综合素质及工作内容而定，单凭岗位名称不好判断。
5.如果你想进一步交流，你可以hi我。

这是因公司的组织结构以及实际分工而异的噢。不能一概而论，一般情况是：
1、根据公司实际情况，落实各岗位人员的招聘与录用工作。
2、组织和安排公司内部培训工作，制定培训计划。统筹外训工作的执行与后续反馈工作。
3、负责对报刊和图书进行分类整理与借阅手续的办理，并将各图书年度管理情况编制成册汇报部门主管。
4、协助行政主管统计人事相关数据，建立可靠有效的人员数据库并加以更新，不断改善人员数据库的构成因素。
5、协助行政主管落实公司相关的人事任免与变更。
6、负责办理新进员工入职手续和员工离职手续。
7、管理员工考勤事务，做好月总、季总、年总明细，负责考勤巡查与记录，反馈员工考勤情况。
8、与行政文员协调办理员工工伤保险、社保费办理事务。
9、管理员工伙食事务，每周、每月统计员工伙食情况。协调与食堂的业务。
等等。
希望能帮到您。