用人力资源知识回答把合适的人放在合适的岗位

用人力资源知识回答把合适的人放在合适的岗位

人力资源的核心就是匹配。其中，包括了人与事的匹配（就是岗位的匹配）。人与事的匹配，用通俗的话来讲，就是合适的人放在合适的岗位上。每个人的工作绩效产生是由冰山下部分来决定的，行为只是冰山的一角，冰山下的部分决定了冰山上的部分，知识、技能、价值
 
观等等。因而当职位本身的要求与个人的态度、知识、性格重叠度越高，证明这个人适合这个岗位。
 
 

是人岗匹配。

因岗设人。