集体企业岗位补贴属于职工的福利吗

集体企业岗位补贴属于职工的福利吗

一般情况下不能作为福利费，而应作为员工的工资薪金，员工缴纳个人所得税。

根据现行企业所得税政策，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。企业职工福利费支出是指企业用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险金）、医疗机构人员的工资、医务经费、职工因公伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、生活福利部门（包括理发、浴室、托儿所等）人员的工资以及按国家规定开支的其他职工福利支出。允许扣除的职工福利费仅限于满足职工共同需要的集体生活、文化、体育等方面的职工福利费支出。
现实生活中，企业职工福利费的使用范围一般如下：
（1）职工困难补助费。
（2）职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等。
（3）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等。
（4）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用。
（5）企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴。
（6）结余的职工福利基金可用于维修宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）。
（7）按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出。
因此，该企业发放的员工伙食补助如果不属于上述范围，一般情况下不能作为福利费，而应作为员工的工资薪金，员工缴纳个人所得税。企业从工资薪金中列支，如果符合上述范围，则可以作为福利费列支，员工不需要缴纳个人所得税。

职工集体福利，是指用人单位举办或者通过社会服务机构举办的供职工集体享用的福利性设施和服务。其内容包括物质生活福利和精神生活福利。　职工集体生活福利设施的主要项目有：(1)职工食堂，包括职工内部食堂、职工营养食堂、街道职工食堂等；(2)托幼设施，包括托儿所、幼儿园等；(3)卫生设施，包括职工医疗和疗养设施、公共卫生间、休息间等；(4)文娱体育设施，包括文化宫、俱乐部、体育场馆等 那你说应该选择哪些答案呢?