满十年员工，但没签无固定期限劳动合同，公司要裁员，应该怎么样赔偿

地点北京，公司并没有说裁员原因，满十年的员工，公司应该如何赔偿，谢谢

签的固定合同，但合同没有到期

公司应该向你支付10.5~11个月的公司,具体要看你到公司10年多几个月, 具体下面合同法47条请参照.
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。

2、单位裁员按劳动合同法第四十一条的规定必须经严格的民主程序和报经劳动部门同意，否则属违法解除劳动合同，按劳动合同法第八十七应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、如果是合法的裁员，则依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。