调休不予批准，算旷工吗？

调休不予批准，算旷工吗？

如果你申请调休，没有获得企业批准，你自己就不来上班，按照企业管理制度，应该算旷工。

1、你单位而且是你的岗位被劳动部门批准为不定时工作制么？没有的话，那周日周六是要付200%工资的。
2、调休的确是要单位同意的，但是你不要纠结于此问题，换个角度，首先单位加班在未获工会同意的情况下，你可以拒绝。其次你一个月工作时间扣除制度工作时间是不是超过36小时，超过也可以拒绝。
3、至于试用期工资，要看劳动合同上的约定。90%是合法的，劳动合同法上是说不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

刚才看到提到了请假的问题，有些假是单位必须给你休息的，比如病假，你有医院的病情证明，单位最多能做的就是设法核实真实性，但是必须要给你休的。追问那怎样知道自己是否为不定时工作制呢，是在劳动合同中签署时有著名条款吗？还有单位在试用期期间不缴纳公积金是否合法呢？谢谢那怎样知道自己是否为不定时工作制呢，是在劳动合同中签署时有著名条款吗？还有单位在试用期期间不缴纳公积金是否合法呢？谢谢追答不定时工时制单位应该告知劳动者的，公积金必须缴。如果第一个月就结束了劳动关系，单位可以不缴。