社保交的多或少有什么利弊吗

社保交的多或少有什么利弊吗

跟你领取养老金有关系啊。缴费年限越长，缴费越多，到退休的时候领的退休金越多。

1、按劳动法来说，社保缴纳的基数应为应发工资，也就是说如果你一个月工资为3000，那么要按3000来交，而不是按1500最低标准来交，不按应发工资交是属于违法行为，可以去劳动局反映要求企业依法交。劳动法中有规定，员工入职当月企业应依法、足额、及时为员工购买社保。 2、比例不同，当然享受的权利等就不相同。比如说养老保险，按1500交，你个人出120，企业一般是10%，也就是150，合计270，98%计入你个养老帐户。如果按3000交，你个人出240，企业出300，计入养老为540，最明显的区别就是你拿退休金时一个多一个少。当然每个人的想法不同，你同在交多了，虽然是退休后拿的多，但是谁知道退休后是什么情形，还不如现在多拿点钱把生活过得好点 3、再一点就是工伤了，如果你按1500买工伤，那么如果出了工伤事故有残疾或死亡，那么社保局所赔的钱是按1500来赔的，而不是按3000，把所有费用算下来一般会差3～10万左右。当然这种情形不是没办法解决，一般都是社保局支付1500标准的那一部份， 企业承担3000-1500=1500那部份，因为企业违法交工伤，所以社保局不会承担差额，会让你让企业承担，企业不承担可以要仲裁 4、再就是住房公积金，养老等保险不能退，住房可以退，比例从5%～...1、按劳动法来说，社保缴纳的基数应为应发工资，也就是说如果你一个月工资为3000，那么要按3000来交，而不是按1500最低标准来交，不按应发工资交是属于违法行为，可以去劳动局反映要求企业依法交。劳动法中有规定，员工入职当月企业应依法、足额、及时为员工购买社保。 2、比例不同，当然享受的权利等就不相同。比如说养老保险，按1500交，你个人出120，企业一般是10%，也就是150，合计270，98%计入你个养老帐户。如果按3000交，你个人出240，企业出300，计入养老为540，最明显的区别就是你拿退休金时一个多一个少。当然每个人的想法不同，你同在交多了，虽然是退休后拿的多，但是谁知道退休后是什么情形，还不如现在多拿点钱把生活过得好点 3、再一点就是工伤了，如果你按1500买工伤，那么如果出了工伤事故有残疾或死亡，那么社保局所赔的钱是按1500来赔的，而不是按3000，把所有费用算下来一般会差3～10万左右。当然这种情形不是没办法解决，一般都是社保局支付1500标准的那一部份， 企业承担3000-1500=1500那部份，因为企业违法交工伤，所以社保局不会承担差额，会让你让企业承担，企业不承担可以要仲裁 4、再就是住房公积金，养老等保险不能退，住房可以退，比例从5%～20%的基数，企业和员工同样的标准，1500标准一个月你出75，企业出75，后面可以退150给个人，3000就是300，差距很大，住房公积金越多，商业贷款买房个人支出部份就越少 其实有好有坏了，看你个人怎么看，如果企业所有的人都默认按最低标准买你一个人要求全额支付，那么企业会对你的印象不好，难有发展，实在不行可以先接受最低标准，离职后要求企业补齐差额，不过到时再补是按前12个月平均工资来作为基数的。