人事代理与劳动派遣的区别

都一样稳定吗？

从实际操作上来看：
人事代理是指实际用工单位委托第三方人力资源机构负责人事服务工作，如招聘、保险缴纳、档案代理服务等，但员工仍与实际用工单位签订劳动合同。
劳务派遣是指实际用工单位与派遣机构签订劳务派遣协议，由派遣公司与员工建立劳动关系，签订劳动合同。从某种意义上来讲，劳务派遣包含人事代理服务。

人事代理通俗点讲就是将人事档案等交由人才交流中心管理，和你具体从事工作等没有多少关系。 劳动派遣目前在法律上还没有明确规定，简单点说就是你受聘与A公司，但是具体工作不再A公司，A公司将你派到B公司工作，A公司负责你的人事管理、工资发放，你和A公司之间存在劳动关系，和B公司之间只是劳务关系。 劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。