职务发明 获得奖励和获得报酬的区别

职务发明 获得奖励和获得报酬的区别

目前我《专利》及《专利实施细则》职务发明奖励报酬作明确规定《专利》第十六条规定授予专利权单位应职务发明创造发明或者设计给予奖励；发明创造专利实施根据其推广应用范围取经济效益发明或者设计给予合理报酬所说经济效益既包括授予专利权单位自实施专利所取经济效益广义包括许实施或者转让专利权所取经济效益
《专利实施细则》则专章形式规定奖励报酬制度约定优先原则、低保障金额及报酬比例等授予专利权单位与发明、设计约定或者其依制定规章制度规定专利第十六条规定奖励、报酬式数额企业、事业单位给予发明或者设计奖励、报酬按照家关财务、计制度规定进行处理
（1）授予专利权单位未与发明、设计约定未其依制定规章制度规定专利第十六条规定奖励式数额应自专利权公告起3月内发给发明或者设计奖金项发明专利奖金低少于3000元；项实用新型专利或者外观设计专利奖金低少于1000元由于发明或者设计建议其所属单位采纳完发明创造授予专利权单位应优发给奖金
（2）授予专利权单位未与发明、设计约定未其依制定规章制度规定专利第十六条规定报酬式数额专利权效期限内实施发明创造专利每应实施该项发明或者实用新型专利营业利润提取低于2%或者实施该项外观设计专利营业利润提取低于0.2%作报酬给予发明或者设计或者参照述比例给予发明或者设计性报酬
（3）授予专利权单位许其单位或者实施其专利应收取使用费提取低于10%作报酬给予发明或者设计

对职务发明创造专利权的发明人或者设计人，不仅要给予奖励，更要给予与其贡献相当的报酬。通常称做 “一奖两酬”。 “一奖”是指在职务发明创造被授予专利权后，不论发明创造是否已经实施，专利权人都应当对该发明创造的发明人或者设计人给予奖励。 “两酬”是指职务发明创造专利实施后，专利权人应当根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。即：一是从专利权人自己实施发明创造所获得的利润中提取一部分作为报酬；二是从专利权人转让或者许可他人实施其专利所收取的转让费或者使用费中提取一部分作为报酬。 《专利法实施细则》对职务发明创造的发明人或者设计人的奖励和报酬具体规定如下： (1)被授予专利权的国有企业事业单位应当自专利权公告之日起三个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于2000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于500元。 (2)被授予专利权的国有企业事业单位在专利权的有效期限内，实施发明创造后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利所得利润纳税后提取不低于2％或者从实施该项外观设计专利所得利润纳税后提取不低于0.2％，作为报酬支付发明人或者设计人；或者参照上述比例，发给发明人或者设计人一次性报酬。 (3)被授予专利权的国有企业事业单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于10％作为报酬支付发明人或者设计人。 (4)上述关于奖金和报酬的规定，中国其他单位可以参照执行，数据仅提供参考。