和公司签订劳动合同时规定了3000工资，然后公司现在说工资结构为当地最低工资加岗位工资，实际比30

和公司签订劳动合同时规定了3000工资，然后公司现在说工资结构为当地最低工资加岗位工资，实际比3000少，而且说考核不过为待岗，只有最低工资，合同上明确规定了上班时间加双休，现在都改了，这样可以吗？

公司现在就是说考核不过没签订合同直接辞退。签合同的为劝退或待岗。合同上写的3000工资每月我只拿到2700+补贴300,。工资单也只有3000-300社保+300补贴，里面什么都没有。如果我待岗他只发我当地最低工资我是不是可以告他。我并不是实习期。而是正式合同

当然不可以啦。不管是劳动合同还是买卖合同，说好的事情不是想变就变的。考核不过，请他拿出我没过考核的证据，考核的标准也不是想多严格就多严格，也是要我认可的。如果觉得实在气不过就去监察大队去举报去。

不可以

合法的。

公司做法严重违反劳动合同法规定，劳动者与公司协商不下的，可以反映到劳动局解决。