苏州高新区莱克电器旷工离职了，不给办离职，还没有工资，告劳动局有用吗？

苏州高新区莱克电器旷工离职了，不给办离职，还没有工资，告劳动局有用吗？

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工离职，用人单位不给办理离职，用人单位拒绝发放工资，劳动者可以持相关的证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，只要证据清晰、充分，通常可以胜诉。
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

进厂的时候签的有劳动合同书，一式两份，自己也有一份，如果厂里违反规定，可以带劳动合同书去劳动局。但一般厂里是有理由和“后手”的，告劳动局很麻烦，二期而且也不一定有用。