面对用工荒、企业资金不足和企业经济效益下滑的局面，某企业积极维护劳动者的合法权益，率先提高劳动者的工资待遇，建立了职工以工资换取股份的分配机制，从而调动了劳动者的积极

面对用工荒、企业资金不足和企业经济效益下滑的局面，某企业积极维护劳动者的合法权益，率先提高劳动者的工资待遇，建立了职工以工资换取股份的分配机制，从而调动了劳动者的积极性，实现了经济效益的提高。这表明A.维护公平是提高效率的物质前提B.建立合理的分配制度是企业经营成功的根本C.效率是公平的物质保证D.维护公平有利于激发劳动者提高经济效益的积极性

D解析试题分析：A错误，效率是公平的物质前提。B不符合题意，企业经营成功的因素很多，不仅仅是建立合理的分配制度。C错误，公平是提高效率的物质保证。D符合题意，材料中“率先提高劳动者的工资待遇，建立了职工以工资换取股份的分配机制，从而调动了劳动者的积极性，实现了经济效益的提高”可体现。
考点：处理好公平与效率的关系
点评：此类试题要求学生掌握处理好公平与效率的关系。此类试题要求学生掌握处理好效率与公平的关系。效率与公平具有一致性。一方面，效率是公平的物质前提。社会公平的逐步实现只有在发展生产力、提高经济效率、增加社会财富的基础上才有可能。另一方面，公平是提高经济效率的保证。只有公平分配，才能维护劳动者权益，激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性。效率与公平分别强调不同的方面，二者又存在矛盾。正确处理公平与效率的关系：①发展社会主义市场经济，初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系，既要提高效率，又要促进公平。②处理好效率与公平的关系，既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊；既要落实分配政策，又要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后富。本题难度适中，考查学生根据书本知识结合材料进行分析的能力。

这个问题我还想问问老师呢