去一家新公司，老板说前几个月不签劳动合同，求教律师是否合理

昨天刚去一家新公司，职务是做销售，老板说进公司前几个月不和我签劳动合同的，不缴纳五险一金，以后等业务做进来达到公司要求后再签劳动合同，请问是否合理？如果不合理，以后万一有劳动纠纷，现在应该怎么收集证据？

你好，公司的做法明显违反劳动合同法的规定。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

1、“下面我可以去法院起诉吗？”：不可以，因为你这是劳动纠纷，我国法律规定必须先提起劳动仲裁、仲裁后对仲裁裁决不服或是仲裁委不予受理或逾期不裁决的，你才能向法院起诉。 2、“我该怎么去做”： （1）学校降工资，如果你没有同意的话，可以算是克扣工资。 （2）如果学校开学后不解聘你，你现在能要求的就只是被克扣的工资和所克扣工资25%的补偿，但这需要你有证明你的合同中约定的工资是多少（合同你手里有一份吗？）、学校2个月后给你的实发工资是多少等证据。 （3）如果是到开学后学校解聘你：你除了可以要求被克扣的工资和克扣工资25%的补偿外，还可以索要解除合同的经济补偿金（工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年补偿半个月工资），因为学校是违法解除合同，经济补偿金你可以要双倍；还有，如果学校解聘你没有提前一个月通知你，你还可以索要一个月工资的代通知金。 3、“请一定详细说明诉讼的详细程序，如果要学校赔偿的话，应该要赔多少（主要是我第三年的基本工资要不要索赔，因为当时合同上写明一方违约另一方有权提前解除合同）”： （1）不是诉讼程序，而是劳动仲裁程序：写好仲裁申诉书，带上你的身份证、你的劳动合同和其他证据，到学校所在地劳动仲裁委申请仲裁、然后等通知就行了。仲裁不收费。 （2）学校应赔偿的范围，上面已有。 （3）你第三年的基本工资无法索赔：因为你的合同中并没有约定学校违约应赔偿你一年的基本工资，只是约定一方违约另一方可以提前解除合同，那么学校违约你只能是提前解除合同了。 4、“还有胜算有多大”：这不好说，胜算有多大，要看你的证据有多充足，有证据就能赢，证据越充分赢的可能性越大。

肯定不合法了，劳动合同法规定，工作30天内必须签定劳动合同并交纳社保，收好你在改公司的工作证据，将来可以要求未签定合同的双倍工资