怎么可以调查一个人的背景资料

怎么可以调查一个人的背景资料

那就的人资方面的背景调查咯！
对于不同级别的员工，背景调查的深入程度也应不同，我们跨海汇一般的解决方案是：对于基层员工只需要做相对有参考性的信息核实就可以了，目的在于去伪存真、简单了解，避免由于虚假信息给企业带来在招聘时的潜在用人风险。然而对于重要岗位以及中高层管理者，就要根据企业自身特点和不同岗位的特点，量身定制一份有针对性的调查报告，通过全面、深入的问题设计，帮助企业了解所关注的问题和信息，目的在于全方位了解候选人在以往工作能力（管理方法、管理模式）、工作表现、诚信度、敬业度及职业操守等方面的信息，从而判定候选人工作履历信息不企业招聘岗位需求及团队要求的匹配度，从而降低招聘风险，提高招聘成功率。

最好的办法是跟踪调查下，这样对方的家庭住址，工作地点，作息时间，个人爱好，生活习惯等都可以查到。 再有就是通过渠道，查下对方的名下财产，家庭成员，电话，婚姻状况，银行信用记录等等这些。 这样就可以大概的了解一个人了。现在做婚前调查的比较多，社会大环境是这样，人与人之间普遍缺乏信任。