如何认定“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为

如何认定“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为

先明确什么是＂及时＂，＂及时＂不是严格的准时．
　　若单位迟发一两天就上法院多半这个员工是不想干了．即主观上有钻法律的漏洞以解除劳动合同关系谋财的嫌疑．
　所以法院只能以涉嫌者欺诈企业不受理或不支持处理．

劳动合同法实施条例： 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 ...... 根据以上法律条款，你只要以单位未及时足额发放工资为由向单位提出立即解除劳动合同的，不需要支付违约金。单位未及时足额发放工资是举证倒置的，不是由你来举证单位未及时足额发放工资，而是由单位举证单位已经及时足额发放了工资，如果单位不能举证，那么单位就是未及时足额发放工资。单位想要举证就必须要有工资发放记录，比如银行转账记录、领取工资时你的签名等，而这些证据单位肯定是拿不出的，因为实际并没有发生。所以你无需担心。 你可以直接向单位所在区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，提出以下主张： 1. 要求单位补发应发未发的工资（包括整月未发的和发了部分的）。 2. 要求以单位未及时足额发放工资为由立即解除劳动合同。 3. 要求单位按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，工龄从你正式入职报到开始算起）。