人力资源做什么,推荐一些人力资源管理学习时的书，新手看的。谢谢

人力资源做什么,推荐一些人力资源管理学习时的书，新手看的。谢谢

朋友，你的方向已经错了。 　　如果你是刚接触人力资源或者企业刚起步的话千万不要想着看基本专业书就把人力资源做好，这里面的水很深。很多企业动不动就搞绩效考核，搞企业文化，事实上都流于形式，甚至产生反作用。你们的阶段根本不用开始搞企业文化和绩效考核。 　　任何工作的起步都是要有基础的，只有打好基础，上面的工作才能发挥价值。我从大学就是学人力资源管理的，毕业后也一直做这个，给你一个建议： 　　先把人事工作做扎实，人后在往人力资源管理升级。确保你的人事档案管理、招聘流程、工资核算这些基本人事工作没有问题之后，在慢慢加入一些人员测评与甄选，工作分析和任职资格评估等工作，规范招聘工作。然后再做岗位评价，调整和设计你的薪酬体系。这是保证公司正常运营的前提下你能够做的最适合的事情了，没有哪个公司老板愿意把事情都停下来全部做体系建设的。 　　有人可能会问，那这个过程中人员绩效如何管理呢？给你一个建议，可以采用计划管理和目标管理（MBO）来代替绩效管理的基本考核职能。等招聘和薪酬都完成之后在涉及绩效和培训（目前二者有合并的趋势，即成为新的人力资源开发）。在做好基本的人力资源管理后在做人力资源开发工作，这个才是一个企业发展的正常流程。 　　至于你自学的课本，如果你想做专业的话有很多东西要学的。毕竟人力资源是从管理学和心理学中分出来的，所以早起建议你先看一些专业基础方面的书籍，而不是概论：推荐周三多的《管理学》、人大版的《管理心理学》、《组织行为学》，这两本书能让你对整个人力资源发展、组织变革和人员招聘、激励有个全面的认识。然后再看彭剑锋写的概论。再往后就看专业书籍，推荐人大和复旦的《绩效管理》、《人员招聘与甄选》、《薪酬管理》等。 　　如果要再往上走，就更细了，每个模块都有很多书籍要看，如做规划的话一定要学《劳动经济学》等等，不细说了。