关于新劳动法的规定

我在广东中山一间灯饰厂上班,这里是计件的,加班也是做多少货有多少钱.星期六加班也没有双倍的.有时候星期天也要上班,也是没有双倍工资的.首先是我进厂的时间是2009.9.19号,我签了一年的劳动合同,签的时候他没有给我看里面的细节我就签了,合同里面的东西我都没有看过,.而我已经在2009.10.13号递交了辞职申请,到了11.10号的时候我问车间主管什么时候批准我走,他口头答应是11.20号,到了18号我又问了他,他又口头答应26号才给我离开.如果是这样的话,主管一天不批准我离开,我就一辈子在里面工作吗?请教一下我要怎么才可以维护我自己的权益?

1、尽快想办法取回你的“辞职申请”，反正公司又不同意，取回应该不成问题。之所以要取回是因为你把辞职的原因归于你个人，就必须依据劳动合同法第三十七条的规定提前30天通知用人单位，而且还将损失很多经济补偿金。

2、从新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容就写：因用人单位劳动时间的安排不符合劳动法的规定，劳动者的合法权益得不到保障，特提出解除劳动关系，要求用人单位依据《劳动法》和《劳动合同法》支付相关费用，并按照《劳动合同法》第五十条的规定，办理离职的相关手续。“通知”一定要让单位签收获以挂号信的方式送达，确保留下通知送达的证据。

3、按上述理由辞职，符合劳动合同法第三十八条的规定，不受提前三十天的限制，也不需要单位批准，可立马走人。还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

4、如果单位不按要求支付上述费用和你工作一个月的工资，解决途径有三：

——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。

——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

你可以去当地的劳动监察大队投诉。

申请劳动仲裁

你可以拿到工资就离开。不需要谁的批准。