无领导小组讨论面试主要考察什么

无领导小组讨论面试主要考察什么

无领导小组讨论面试
是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(一般5----7人，最多不超过10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；
2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；
3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；
4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；
做到以上几条，面试你肯定获得高分！

考察学生各方面能力，尤其是团队协作能力；测评要素分言语方面，非语言方面，个性特点等方面

1，考察你对问题的看法；2，能否在讨论小组中成为 意见领袖；3，考察你的反应应变能力、口才，是否临危不乱。

无领导小组讨论面试就其总体而言，主要是用于观察应聘者在团队中的协作协调能力，沟通能力，甚至还有领导力。

但这只是说的是一般的情况，实际上，还可以根据职位的类别、应聘者的情况、数量，增加很多考察内容，如可增加专业方面的考察内容，在讨论中，识别应聘者在专业方面的水平表现；还可以利用小组讨论，识别应聘者在刻意营造的团队压力下的个性特点，即所谓的压力测试；对于高端岗位，可以观察应聘高管是否具备有效的影响力，等等。

总之非常的灵活，不能一概而论。