教师招聘和特岗教师区别是什么？

教师招聘和特岗教师区别是什么？

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教师招聘和特岗教师区别：
“特岗教师”主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到1.5万元，高出部分由县级财政承担。教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行。可以到当地教育部门咨询。考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行；
2.特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多！
编制不同：
招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以！
考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。
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你好：育萃教师为您解答
在教师招聘考试中，可将教师招聘考试分为特岗教师和普岗教师。特岗教师和普岗教师招聘考试有共同点，但是也有一定的差距。
差距：1、考试内容不同。
2、考试科目有所差距（特岗考试内容为教育学、教育心理学、学科专业知识）而普岗教师考试内容有多种：教育学、教育心理学、教师职业道德、教师法律法规；教育学、教育心理学、教师职业道德、教师法律法规+学科专业知识（与特岗教师相比分值比例不相同）
3、工资发放拨款方式不同。
4、特岗教师有三年的服务期限，服务期满后才会转为在编人员。
5、特岗教师相比普岗教师岗位偏农村地方的岗位居多。