公司招人用人签的是劳务合同不是劳动合同可以吗？对公司和招收的人员有什么后果吗？

如题，求懂法律知识的人解答下，再此感谢。

1、现在许多公司都喜欢用劳务派遣工，把公司的人事管理委托给第三方公司。
　　2、劳务派遣工，虽然与公司正式员工享受一样的待遇，但是工作不稳定，用人单位可以根据自己的需求，随时解除劳务派遣合同。

你好，《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备款项，按照第17条来签订，是比较完备的合同。

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。