依照劳动合同法第38条辞职，已经做了8个月，可以获得两个月的经济补偿吗？请有经验的高人解答！

答案:4 悬赏:80 手机版

解决时间 2021-02-10 07:48

提问者网友：饥饿走向夜
2021-02-09 07:06

你说的是依照87条辞工的，可我是依照公司没有为我缴纳社会保险辞工的，至少应该有一个月的经济补偿，现在是不敢确定是否可以得到两个月的经济补偿。不管怎么样，还是谢谢你的解答！

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五星知识达人网友：冷風如刀
2021-02-09 07:21

要分主动辞职和被单位辞职两种情况，后一种情况理论上来讲可以获得两个月的基本工资的经济补偿。如果是你自己主动辞职的，那用人单位有权不支付你额外的经济补偿！

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1楼网友：神鬼未生
2021-02-09 08:59

根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不满一年，按一年计算。支付一个月的工资标准。纵横法律网贵铸律师

2楼网友：摆渡翁
2021-02-09 07:36

1、是否在试用期内，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以即时解除劳动合同。违约金的约定不符合法律规定，无需支付。 2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以即时解除劳动合同。2008年7月，鞋业公司与该职工已不存在劳动关系，无需赔偿其损失。

3楼网友：琴狂剑也妄
2021-02-09 07:26

可以要求经济补偿，具体事宜，建议来电详细咨询，联系方式请查看我的律师主页。纵横法律网黄谋庆律师

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